Idee e rivoluzioni sui Social Media

Come creare un profilo LinkedIn

Sei alla ricerca di una nuova occupazione e non sai come caricare il tuo curriculum vitae su LinkedIn?

Se hai già creato il tuo profilo caricarlo è semplicissimo, altrimenti dovrai prima crearne uno e leggere “come creare un profilo su LinkedIn“.

La prima cosa che devi sapere è che ti verrà richiesto di caricare il tuo curriculum vitae solo negli annunci con la dicitura: CANDIDATURA SEMPLICE.

Gli annunci che riportano la scritta CANDIDATI, invece, contengono un link che ti porterà al sito internet dell’azienda o del recruiter e dovrai procedere alla tua candidatura da quel portale.

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Come creare un profilo LinkedIn

Linkedin è il social network più utilizzato al mondo da imprese e professionisti e, se stai leggendo questo articolo, probabilmente stai iniziando ad esplorare la possibilità di creare un profilo in cui inserire le tue competenze e iniziare a lavorare per ottenere contatti utili al tuo lavoro e al tuo business.

Ottima idea, in Linkedin, infatti, il profilo è la vera e propria arma vincente, crearlo potrà sicuramente esserti utile.

Un profilo LinkedIn è ideale anche se sei uno studente.

LinkedIn è, infatti, ad oggi il miglior modo per cominciare ad esplorare aziende che ti interessano e prepararti al futuro.

Creare un profilo studente allargherà i tuoi contatti e ti aiuterà a trovare stage interessanti.

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È una delle ultime novità di LinkedIn che serve ad indicare ai Recruiter e alla tua rete che sei aperto a nuove opportunità di lavoro.

Puoi facilmente descrivere che tipo di lavoro stai cercando nell’ area “preferenze offerte di Lavoro” che trovi sotto l’Actor Box del tuo profilo, specificando la località preferita e le tipologie di impiego.

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Il social network LinkedIn ha introdotto il supporto alle video presentazioni curriculari nella propria piattaforma, per dare modo ai recruiter di ricevere su richiesta filmati ripresi dai candidati.

Lo scopo è facilitarne la valutazione e aiutare gli HR nella selezione dei colloqui di lavoro che con la pandemia sono diventati sempre più difficili da organizzare in presenza, sebbene gli strumenti di videoconferenza siano riusciti perlopiù a supplire almeno le esigenze dei primi approcci.

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Licenziare per i social

Oggi è facile per un datore di lavoro seguire i movimenti del lavoratore attraverso le tracce che lascia sui propri profili social: post, foto, localizzazioni etc.

Si può facilmente costruire un quadro della personalità, delle opinioni e delle abitudini ma anche mettere alla prova il rapporto di fiducia con l’azienda che può incrinarsi a causa di condotte lesive della reputazione della ditta o del datore di lavoro o anche a causa di comportamenti negligenti in orario produttivo.

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