Il social network LinkedIn ha introdotto il supporto alle video presentazioni curriculari nella propria piattaforma, per dare modo ai recruiter di ricevere su richiesta filmati ripresi dai candidati.
Lo scopo è facilitarne la valutazione e aiutare gli HR nella selezione dei colloqui di lavoro che con la pandemia sono diventati sempre più difficili da organizzare in presenza, sebbene gli strumenti di videoconferenza siano riusciti perlopiù a supplire almeno le esigenze dei primi approcci.
Il sistema pensato da LinkedIn, infatti, non è una videoconferenza integrata alla piattaforma ma è più somigliate ai Video Curricula, poco utilizzati in Italia ma che offrono comunque al datore di lavoro il vantaggio di verificare se le competenze e la storia professionale del candidato è adatta al posto di lavoro proposto.
Come funzionano le video presentazioni in Linkedin
La dinamica di selezione pensata LinkedIn funziona, infatti, così:
• l’azienda o la società di selezione individua i candidati che ritiene più adatti per il lavoro a disposizione.
• propone, quindi loro di realizzare un video in cui il candidato deve rispondere ad alcune domande. Alcune di queste sono decise dal recruiter mentre altre sono predefinite.
Le domande riguardano i punti di forza del candidato, le sue precedenti esperienze lavorative, le attività di formazione e aggiornamento e si potrà chiedergli anche di parlare di sé in modo da comprendere meglio il livello delle soft skill maturate.
I video potranno essere così confrontati con le informazioni inserite nei CV più classici.
Se ti interessa scoprire altri trick su LinkedIn, ti segnalo che ho dedicato una intera video lezione nel videocorso “LinkedIn dalla ottimizzazione del profilo alla generazione di Lead” che puoi trovare cliccando sul link.
Lascia un Commento
Vuoi partecipare alla discussione?Fornisci il tuo contributo!